1. Размер оплаты будет зависеть от общего количества сверхурочных часов в год. Так, до 120 часов (включительно) первые 2 часа будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие – в двойном. А с 121 часа все часы переработки оплачиваются только в двойном размере.
2. Изменился порядок оплаты сверхурочной работы. По новым правилам при суммированном учете сверхурочная работа будет оплачиваться из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа.
О том, как считать часы сверхурочной работы и оплачивать ее в зависимости от способа учета рабочего времени, см. в новых статьях Справочника кадровика:
Правила оплаты сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК РФ. При этом есть два способа компенсации переработки – это повышенная оплата труда либо предоставление дополнительного времени отдыха (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
По умолчанию работодатель обязан произвести оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Но по заявлению работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха. При этом количество часов такого отдыха должно быть не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Округление возможно только в пользу работника. Таким образом, если работник отработал сверхурочно полтора часа, ему положены не менее 1,5 часов отдыха. Время переработки может суммироваться и предоставляться в виде оплачиваемых выходных дней (в том числе присоединенных к отпуску) либо сотруднику можно уменьшить на количество часов, отработанных сверхурочно, какой-либо из рабочих дней. Обычно предоставление отгула оформляется приказом в произвольной форме. В табеле отгул за сверхурочную работу обозначается в зависимости от порядка предоставления. Отгул на целый день может обозначаться кодом ОВ (27), для отгула в часах можно установить отдельное обозначение.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Это правило действует с 01.09.2024.
В ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2024, не было указано, из какой суммы следует исчислить доплату за сверхурочную работу – из оклада (тарифной ставки) или из совокупности выплат, из которых складывается зарплата.
Подробнее о том, из каких выплат рассчитывать оплату за сверхурочную работу, см. статью.
Оплата за сверхурочную работу производится работнику в сроки выплаты заработной платы. Если переработки были в первую половину месяца, то оплата за сверхурочные часы должна быть перечислена в сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца. Это правило применяется при поденном (недельном) учете рабочего времени. В случае с суммированным учетом оно работать не будет (об этом ниже).
Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года будет производиться по новым правилам, установленным Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (см. комментарий). При этом порядок оплаты зависит от установленного способа учета рабочего времени (поденный и недельный или суммированный), поскольку именно порядок подсчета часов для повышенной оплаты определяет порядок расчета оплаты за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа – это работа за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). По правилам, действующим до 01.09.2026, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Однако несоблюдение этого правила грозит только ответственностью за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, но не снимает с работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы. Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 19.12.2019 № 3363-О, закрепленное в ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы является гарантией обеспечения конституционного права работника на отдых. Запрет на работу свыше 120 ч. в год во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного в ст. 99 ТК РФ правила.
После 1 сентября 2026 года работодатели могут установить в коллективном договоре продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год (аналогичное правило может быть установлено отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя). При этом лимит возможной сверхурочной работы регламентирует занятость работников, но не оплату этой занятости. Иными словами, даже если работодатель не установит предел сверхурочной работы в 240 часов или работник в итоге отработает больше установленных 240 часов, то все часы, отработанные сверхурочно, подлежат оплате.
Подробнее о том, какая работа признается сверхурочной, см. статью.
Оплата сверхурочной работы рассчитывается исходя из полных часов. Однако если сотрудник отработал сверхурочно менее часа, такая работа также должна быть оплачена как сверхурочная. Это касается и ситуаций, когда первый час отработан полностью, а второй нет. В этом случае оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пример
Сотрудник отработал сверхурочно 2 часа 15 минут. В этом случае ему необходимо оплатить 2 часа и 0,25 часа.
При этом ТК РФ не запрещает работодателю округлять до часа переработку, которая длилась менее часа. Такое условие можно закрепить в локальном нормативном акте, поскольку оно улучшает положение работника. Однако округлять время переработки в меньшую сторону неправомерно, т. к. подобные условия оплаты ухудшают положение работников, что недопустимо (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, даже если сотрудник работал сверхурочно 5 – 10 минут, их необходимо оплатить. По согласованию с работником можно такие переработки накапливать, пока они не достигнут часа, а потом оплачивать. Это также лучше закрепить в локальном нормативном акте или в соглашении с сотрудником. Все переработки подлежат фиксации в табеле учета рабочего времени.
Как определить количество сверхурочных часов при поденном (недельном) учете рабочего времени?
При поденном учете рабочего времени к сверхурочной работе относится работа сверх 8 часов в день, при недельном учете – работа свыше 40 часов в неделю.
Сверхурочные часы подлежат подсчету и оплате по итогам каждого рабочего дня (недели). Например, если сотрудник должен был отработать 8 часов в день, а отработал 9, то 1 час подлежит оплате как сверхурочная работа.
При этом законодательство не ставит условием оплаты сверхурочной работы только тот факт, что такая работа должна быть произведена сразу после окончания рабочего дня (смены). Так, если сотрудника вызывали на работу в течение какого-то времени после окончания рабочего дня (например, через 3 часа на 2 часа), то такая работа также считается сверхурочной и подлежит оплате.
Сверхурочно сотрудник может работать не только в обычный день, но и в нерабочий праздничный день. Если такая работа оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ, то дополнительно (как сверхурочная работа) эти часы не оплачиваются, даже если эта работа производится сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы после 1 сентября 2026 года для поденного (недельного) учета рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системами заработной платы работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты):
- в пределах 120 часов в год – не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за каждый следующий час,
- с 121 часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Такие правила закреплены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ в ред. Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Таким образом, оплата сверхурочной работы в каждый конкретный день (смену) будет зависеть от того, сколько всего в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) сверхурочных часов отработал сотрудник. При этом не имеет значения, отработал сотрудник год целиком или нет. К примеру, для сотрудника, который работает с 1 января, и для сотрудника, который был принят в октябре, правила оплаты одинаковые и зависят только от количества сверхурочных часов за год.
Пример
Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели. Привлекался к сверхурочной работе длительное время на 2 часа в день (при норме 8 часов). Пока суммарно за весь год количество сверхурочных часов не превысит 120 часов, эти 2 часа ему оплачиваются в полуторном размере. Часы, отработанные сверхурочно по 13 октября включительно, превысили 120 часов, при этом 14 октября работник вновь привлекается к сверхурочной работе на 2 часа. Эти 2 часа должны быть оплачены в двойном размере (как и все последующие часы).
Законодательство не содержит переходных положений для оплаты сверхурочной работы в 2026 году. Поэтому при оплате сверхурочной работы после 1 сентября 2026 года необходимо учитывать общее количество сверхурочной работы в 2026 году.
Пример
В сентябре 2026 года сотрудник, который работает по графику пятидневной рабочей недели, привлекался к сверхурочной работе 10 сентября на 3 часа, 16 сентября на 3 часа и 23 сентября на 2 часа. При этом общее количество сверхурочных часов за год с учетом отработанных 10 сентября составило 119 часов (т. е. 16 сентября были 120, 121 и 122 ч. сверхурочной работы за год).
Таким образом, сотруднику необходимо оплатить:
- 10 сентября – 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном;
- 16 сентября – 1 час в полуторном размере, 2 часа в двойном;
- 23 сентября – 2 часа в двойном размере.
Оплата сверхурочной работы до 1 сентября 2026 года
Сверхурочная работа оплачивалась в следующем порядке:
- первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы,
- последующие часы – не менее чем в двойном.
При этом сверхурочные часы, превышающие 120 часов в год, оплачивались в том же порядке (см. определения Седьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-5538/2026, Девятого КСОЮ от 20.11.2025 № 88-9310/2025).
Как определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Подробнее об исчислении нормы рабочего времени см. статью. Норма рабочего времени на год обычно представляется в виде производственного календаря.
При этом для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени все переработки учитываются по итогам учетного периода. Ранее окончания учетного периода это делать не нужно. Этот вывод сделал Минтруд России в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854. Аналогичная точка зрения встречается в судебной практике (см. определения Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-19008/2024, от 19.12.2019 по делу № 88-1324/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2014 № 33-4006/2014).
Периоды временной нетрудоспособности, отпусков (оплачиваемых и не оплачиваемых), периоды выполнения государственных, общественных обязанностей, иные периоды, когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, к рабочему времени не относятся, т. е. должны уменьшать норму рабочего времени для сотрудника. Это подтверждает Роструд в письмах от 01.03.2010 № 550-6-1, от 18.05.2011 № 1353-6-1.
Ведомство отмечает, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время. Также норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пришедшихся на период командировки (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Таким образом, при определении, является ли работа сотрудника с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной, необходимо учитывать норму с учетом отсутствий.
Пример
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В IV квартале 2026 года норма рабочего времени составляет 511 часов. Работник брал отпуск в октябре на 14 календарных дней, на которые пришлось 84 рабочих часа, а также был на больничном в декабре 5 календарных дней, на которые пришлись 36 рабочих часов. Всего за IV квартал отработано 480 часов.
Норма работника за IV квартал 2026 года составляет 511 ч. – 84 ч. – 36 ч. = 391 ч.
Количество сверхурочных часов за учетный период: 480 ч. – 391 ч. = 89 ч.
Такой порядок расчета подтверждают суды (см. определение Первого КСОЮ от 27.04.2026 № 88-10599/2026).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) по правилам ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере по ч. 1 ст. 152 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). В отношении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени это правило работает следующим образом.
При оплате работы в нерабочий праздничный день (или выходной сотрудника по графику) в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ эти часы не нужно учитывать в качестве сверхурочных по итогам учетного периода (см. определение Четвертого КСОЮ от 26.01.2023 по делу № 88-1626/2023, 2-200/2021). Иными словами, эти оплаченные часы можно вычесть из количества сверхурочных часов, подлежащих оплате по итогам учетного периода. Таким образом, работодатель может оплатить работу в праздники как сверхурочную, даже если на момент работы в праздники норма рабочего времени за учетный квартал еще не превышена. В дальнейшем это избавит работодателя от необходимости считать эти часы сверхурочной работой, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка. Правомерность такого подхода подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 (см. комментарий).
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2024 № 88-20018/2024 зафиксирован аналогичный подход: общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется путем вычитания из фактически отработанных часов нормы рабочего времени и количества часов, отработанных в праздники и оплаченных по правилам ст. 153 ТК РФ (см. комментарий).
Оплата сверхурочной работы после 1 сентября 2026 года при суммированном учете рабочего времени
С 1 сентября 2026 года при суммированном учете сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в ред. Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
При этом размер оплаты зависит от количества сверхурочных часов в год:
- если общее количество сверхурочных часов не превысило 120 часов в год, оплата производится не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за каждый следующий час;
- с 121 часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
По нашему мнению, для оплаты сверхурочной работы по новым правилам необходимо по окончании учетного периода посчитать переработку, затем полученное число сверхурочных часов разделить на количество смен, которые работник отработал в течение этого учетного периода. Далее первые два часа каждой смены оплачивать не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном, если общее количество сверхурочных часов не превысило 120 часов, далее все часы – в двойном размере. Таким образом, оплату сверхурочной работы при суммированном учете невозможно произвести до окончания учетного периода.
Такой порядок расчета неоднократно предлагали судьи Верховного Суда РФ (см. раздел 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, решения Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ-12-711, от 15.10.2012 № АКПИ12-1068).
Пример
Учетный период – год. Всего переработано 426 часов за 213 смен. Количество часов, переработанных ежедневно, равно:
426/213 = 2, при этом лимит в 120 часов в год сотрудник превысит в течение первых 60 смен.
Далее все часы подлежат оплате в двойном размере.
При оплате по часовой тарифной ставке в размере 100 руб. расчет будет следующим.
(60 х 2 х 1,5 х 100) + ((213 – 60) х 2 х 2 х 100) = 18 000 + 61 200 = 79 200 руб.
Таким образом, оплату сверхурочной работы при суммированном учете невозможно произвести до окончания учетного периода, поскольку невозможно посчитать количество часов переработки.
При этом важно учитывать следующее. Порядок расчета оплаты труда, включая сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, не установлен законодательством. Если речь идет только об оплате по тарифной часовой ставке и учетный период превышает месяц, возможен вариант, когда при оплате за месяц в одинарном размере оплачиваются все отработанные часы, а по окончании учетного периода при подсчете сверхурочных они оплачиваются не в полуторном или двойном размере, а в размере 0,5 ставки или в одинарном. Также возможен вариант, когда при оплате за месяц оплачивается по тарифной ставке только нормальное количество часов по производственному календарю, а подсчитанные по итогам учетного периода сверхурочные часы оплачиваются в полуторном либо в двойном размере. Арифметически эти два результата будут одинаковыми.
Однако если помимо тарифной ставки сотрудникам установлены иные выплаты, входящие в систему оплаты труда, то размер оплаты труда при использовании этих двух способов будет отличаться. При этом, по нашему мнению, части 1 ст. 152 ТК РФ соответствует только второй описанный способ (т. е. когда сверхурочные часы оплачиваются в полуторном (двойном) размере после окончания квартала).
Например, если идет речь о месячной премии, порядок учета которой при расчете оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени законодательством не определен, то, по нашему мнению, если за учетный период начислено несколько премий, для оплаты сверхурочной работы необходимо использовать всю сумму начисленных премиальных выплат за этот период. При этом стоимость часа допустимо определять с учетом отработанного времени, а не нормы (если премии начислены за фактически отработанное время). Подробнее см. статью-рекомендацию.
Законодательство не содержит переходных положений для оплаты сверхурочной работы в 2026 году. Поэтому при оплате сверхурочной работы после 1 сентября 2026 года необходимо учитывать общее количество сверхурочной работы в 2026 году.
Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени при условии, что в учетный период попадет 1 сентября 2026 года, подсчет сверхурочных часов необходимо будет производить за учетный период. Если это количество с начала календарного года превысит 120, то часть сверхурочных часов в учетном периоде, превышающая эту величину, оплачивается по новым правилам. При этом оплату нужно будет определять также с учетом новых правил (т. е. делить общее количество сверхурочных часов в учетном периоде на количество смен и определять количество сверхурочных часов в смене).
Пример
Учетный период – квартал. В IV квартале 2026 года при норме 511 часов работник отработал 24 смены по 24 часа с общим количеством часов 559 часов (48 сверхурочных). При этом общее количество сверхурочных часов за первые три квартала 2026 года составило 100 часов, общее количество сверхурочных часов по итогам года – 148 часов. Количество сверхурочных часов за смену в IV квартале – 2 часа. При этом 20 часов должны быть оплачены в полуторном размере, а 28 часов (148 – 120) – в двойном размере.
Оплата сверхурочной работы до 1 сентября 2026 года при суммированном учете рабочего времени
До 1 сентября 2026 года отдельный порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени отсутствовал. Общее правило о том, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные – в двойном, не давало понимания о том, как определять первые 2 часа и последующие часы, а именно – по итогам учетного периода (как производится подсчет самих сверхурочных часов) или по итогам каждой смены.
Первый способ более финансово затратный для организаций, однако именно его поддерживала большая часть судов. Подробнее по этому вопросу см. статью-рекомендацию.
При этом общий порядок оплаты действовал вне зависимости от общего числа сверхурочных часов в год.
Суммы, которые учитываются при оплате сверхурочной работы
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ), действующей с 1 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также:
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, все выплаты, которые поименованы в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях в качестве оплаты труда, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу (письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992).
Это могут быть, к примеру:
- премии, входящие в систему оплаты труда (см. статью);
- районные коэффициенты и надбавки;
- надбавки за работу в особых условиях (вредная, разъездная работа и т. п.);
- компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавки за стаж, профессиональное мастерство и т. п.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом если у работодателя установлен более высокий размер оплаты сверхурочной работы, он не обязан был его уменьшать в связи с изменениями, действующими с 1 сентября 2024 года (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ).
Порядок расчета оплаты за сверхурочную работу зависит от установленной системы оплаты труда. При повременной системе оплаты труда сотруднику может быть установлена часовая ставка, дневная ставка или оклад за месяц.
Если работнику установлена дневная ставка, то оплата за сверхурочную работу считается так:
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то оплата за сверхурочную работу считается таким образом:
Что касается сотрудников, получающих месячный оклад, то порядок перевода для них месячной ставки в часовую нормативно не определен.
Работодатель может использовать один из следующих способов.
- Исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце выполнения работ и т. п. по графику работы сотрудника. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка (см. определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 № 88-11483/2020, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 № 88-260/2019).
- Исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы). При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на среднее количество часов (дней) в месяце за год (письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).
- Исходя из месячной нормы времени по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели, установленной для графика сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 № 88-11483/2020).
Выбранный способ рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте.
После определения часовой тарифной ставки работодатель может использовать способ расчета, указанный выше. При этом к окладу необходимо также добавить все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Если сотруднику установлена сдельная оплата труда, то оплату нужно считать исходя из сдельной расценки и количества продукции (сделанного) за время сверхурочной работы.
Пример
В организации установлена сдельная оплата труда. За единицу продукции сотрудник получает 100 руб. В июле работник изготовил 630 изделий в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а также в одну из смен он сверхурочно работал 3 часа и изготовил 12 единиц продукции (4 единицы в час). Общее количество сверхурочных часов не превышает 120 в год.
Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
8 ед. × 100 руб. × 1,5 = 1 200 руб.
4 ед. × 100 руб. × 2 = 800 руб.
Общая заработная плата: 630 ед. × 100 + 2 000 = 65 000 руб.
Суммы, которые учитывались при расчете сверхурочной работы до 1 сентября 2024 года
В ч. 1 ст. 152 ТК РФ в ред., действовавшей до 01.09.2024, не было указано, из какой суммы следует исчислить доплату за сверхурочную работу – из оклада (тарифной ставки) или из совокупности выплат, из которых складывается зарплата.
Большая часть работодателей оплачивала сверхурочную работу только исходя из оклада. Правомерность этого подхода подтверждало решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, в котором судьи указали, что при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы сотрудника учитываются не все части его довольствия, а только оклад. Суд признал несостоятельным довод о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Аналогичное мнение было высказано в письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П (далее – Постановление № 35-П) порядок оплаты сверхурочной работы из оклада признан неконституционным. Судьи указали на то, что расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат (которые сопоставимы или даже выше установленного оклада или тарифной ставки) ведет к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы. Это происходит притом, что компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу (тарифной ставке), предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда, по смыслу ст. 135 ТК РФ должны начисляться за все отработанное время (как в пределах, так и сверх нормы).
Конституционный Суд РФ обязал внести изменения в ст. 152 ТК РФ с тем, чтобы обеспечить оплату сверхурочной работы в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Судьи указали, что до внесения изменений порядок оплаты должен быть следующим:
- за работу в пределах нормы сотрудник должен получать оклад и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, причем такая оплата труда должна превышать МРОТ без учета оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (иными словами, без учета оплаты сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздничные нерабочие дни);
- сверхурочная работа должна оплачиваться сверх начисленной заработной платы (т. е. в любом случае сверх МРОТ) из расчета полуторной либо двойной тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).
Таким образом, как минимум после принятия Постановления № 35-П оплата сверхурочных часов должна производиться сверх МРОТ, при этом все компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться хотя бы на одинарную ставку.
Эту точку зрения разделили многие суды при разрешении споров об оплате сверхурочной работы после принятия Постановления № 35-П (см. определения Восьмого КСОЮ от 02.04.2024 № 88-6079/2024, Седьмого КСОЮ от 01.03.2024 по делу № 88-3294/2024 и от 25.01.2024 по делу № 88-1360/2024, апелляционные определения Свердловского областного суда от 27.02.2024 по делу № 33-3696/2024 и от 20.12.2023 по делу № 33-19970/2023, решение Ленинского районного суда города Тюмени от 05.07.2023 № 2-3660/2023~М-1699/2023 (см. комментарий).