...

Как с 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва работников из ежегодного отпуска?

20 августа 2026

рудовой кодекс РФ допускает отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Перечень оснований, по которым сотрудника можно отозвать из отпуска, законодательством не установлен. Работодатель может закрепить эти основания в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках). При этом в тексте документа могут быть определены общие основания для отзыва (например, необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте). Конкретная же причина может быть указана в приказе об отзыве из отпуска. Отзыв возможен, если, например, производится проверка работодателя или произошло иное событие, требующее присутствия работника.

Работодатель по общему правилу может отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия. Согласие сотрудника лучше получить в письменном виде. Отказ сотрудника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Это означает, что сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (апелляционные определения Московского городского суда от 10.01.2019 по делу № 33-0466/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.11.2017 по делу № 33-8363/2017, Рязанского областного суда от 07.12.2016 по делу № 33-2825/2016);
  • в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. кассационное определение Московского городского суда от 29.03.2018 № 4Г-15701/2017, апелляционное определение Астраханского областного суда от 23.11.2016 по делу № 33-4645/2016).

Также работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выйти из отпуска (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.08.2021 № 33-2491/2021, 2-85/2021).

Запрещено отзывать из отпуска (даже с их согласия):

  • работников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением некоторых случаев).

С 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва из ежегодного отпуска работников, которые заняты на вредных и опасных работах. Работодатель может отозвать из отпуска таких сотрудников только в случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

При этом работодатель должен установить порядок отзыва работников из отпуска в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках). Также такой порядок можно определить трудовым договором.

Часы, которые фактически отработал отозванный из отпуска сотрудник, необходимо оплатить не менее чем в двойном размере. Эти правила касаются не любой работы, а только той, которую сотрудник выполняет для устранения названных выше катастроф (аварии, стихийные бедствия и пр.).

Согласно ч. 4 ст. 125 ТК РФ, часть отпуска работника, которую он не использовал из-за отзыва, должна быть по его выбору:

  • предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
  • присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Кроме того, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
 

Законодательство предусматривает возможность отзыва сотрудника только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. Отзыв сотрудника из других видов отпуска, например, из учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрен (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018, письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676, ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).

Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы (письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1).

Отзыв сотрудника невозможен, если в результате такого отпуска он не сможет использовать одновременно минимум 14 календарных дней отпуска (письмо Минтруда России от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286). Иными словами, если сотрудник ранее использовал какое-то количество дней отпуска за текущий рабочий год и его отзывают из отпуска продолжительностью 14 дней, то нарушается правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ (о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).

Нарушение перечисленных правил может привести к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:

  • для должностных лиц и ИП в размере 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

При отзыве из отпуска неиспользованная часть отдыха предоставляется сотруднику в удобное для него время (в течение текущего рабочего года), которую также можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Если сотрудника отзывают на неполный рабочий день, то день отпуска сохраняется в полном размере, а не в размере фактически отработанных часов. Компенсировать эту часть отпуска деньгами нельзя. Оплата за день отзыва из отпуска сотрудника с вредными или опасными условиями труда производится в двойном размере.

О порядке отзыва сотрудника из отпуска см.: Порядок оформления отзыва из отпуска.