Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

12 июня (День России) – это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочий праздничный день 12 июня 2026 года не включается в число календарных дней ежегодного отпуска.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

12 июня в 2026 году – это пятница. Поскольку День России не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 16 июня 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 12 июня, который работнику не оплачиваются.

Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 14 июня 2026 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 15 июня 2026 года. В такой ситуации вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 13 дней (они подлежат оплате), а 12 июня 2026 года работнику не оплачивается.