...

Новые правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный день в госучреждениях

21 августа 2025

Документ

Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 № 128

Комментарий

Правительство России утвердило новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее – Новые правила). Новые правила будут действовать с 01.09.2025. С этой же даты утратят силу ныне действующие аналогичные правила, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Действующие правила).

Новые правила содержат следующие положения.

Условий для предоставления дополнительного отпуска стало меньше

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений (далее – учреждения) (п. 1 Новых правил).

В Действующих правилах уточняется, что такой отпуск предоставляется при условии, что эти работники эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В Новых правилах такого уточнения нет. Таким образом, это правило будет распространяться и на работников, которые привлекаются к ненормированной работе (в нерабочее время) в пределах нормы рабочего времени и за ее пределами.

При составлении перечня работников для предоставления отпуска учтут мнение профсоюза

Согласно п. 2 Новых правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников. В Действующих правилах требования о согласовании перечня с представительным органом нет.

Другие положения правил не изменились

Другие правила предоставления дополнительного отпуска не изменились (п. 3–7 Новых правил):

  • продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 календарных дней, устанавливается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий;
  • работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня;
  • право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня;
  • дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками;
  • в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.