...

Праздничные дни включаются в отработанное время при расчете отпускных (компенсации за отпуск)

19 июня 2025

  • Документ

    Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 № 88-7906/2024

    Комментарий

    Средний дневной заработок для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения, утв. Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

    При этом если один или несколько месяцев отработаны не полностью (например, работник был в отпуске или в командировке и получал среднюю заработную плату), то при расчете используется количество дней этих месяцев (этого месяца), приходящихся на отработанные дни (п. 5, абз. 2 п. 10 Положения № 922).

    Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью, определяется по формуле:

    Количество дней в месяце, отработанном не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество дней, приходящихся на отработанное время.

    Судьи Восьмого КСОЮ указали, что праздничные дни приходятся на отработанное время наравне с выходными днями. Так, в ситуации, когда работник отсутствовал на работе с 24 июня, судьи признали правомерным расчет отработанного времени в июне по формуле:

    29,3 / 30 x 24

    Отметим, что чем больше отработанных дней, тем меньше в итоге средний дневной заработок при неизменном доходе.