Если работник написал заявление на отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года, он использует 6 дней отпуска, при этом на работу ему нужно выйти 10 ноября 2025 года. Поясним.

Отпуска исчисляются в календарных днях, праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Праздничный день – 4 ноября (День народного единства). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день с субботы 1 ноября перенесен на понедельник 3 ноября.

Выходные, перенесенные при совпадении с праздничными днями, являются обычными выходными. Они включаются в дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, 3 ноября 2025 года включается в календарные дни отпуска, как и 2 ноября. При этом 4 ноября 2025 года не включается в календарные дни отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года", то оплачиваемые дни отпуска для него – 1, 2, 3, 5, 6, 7 ноября.

Если сотрудник в заявлении указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 ноября 2025 года на 7 календарных дней", то оплачиваемые дни для него – 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 ноября.

В обоих случаях за 9 ноября работнику не производится выплата среднего заработка, при этом к работе он должен приступить 10 ноября 2025 года.